15 juillet 2013

Mobilisation des bénévoles, réseaux sociaux et développement durable des zones desservies par les Associations des usagers directs de l’eau en Tunisie : Etude exploratoire dans un contexte de transition démocratique

Résumé

geosp

Depuis le début des années quatre-vingt-dix, la Tunisie a adopté une politique hydraulique fondée sur les Associations d’usagers directs de l’eau entant qu’acteurs stratégiques de développement des zones rurales.

L’évolution institutionnelle associée à ce mouvement s’est traduite par l’élargissement progressif des attributions  des dites Associations afin qu’elles contribuent mieux au développement durable de leur territoire d’intervention. Cependant, ce processus ne semble pas avoir rempli convenablement ses objectifs et ce pour des raisons d’ordre technique et réglementaire en sus de la négligence du volet humain.

L’ambition de cette recherche est d’examiner la relation entre la mobilisation des travailleurs bénévoles et les démarches de développement durable des Associations d’usagers de l’eau d’irrigation à la lumière des réseaux sociaux issus de cette phase de transition démocratique.

L’approche holistico-inductive que nous avons adoptée nous a permis de situer la mobilisation du personnel bénévole autour des pratiques de « développement », de « communication » et d’ « appartenance ». Le développement durable au sein des Associations se présente comme une conception hybride dans la mesure où il rallie l’approche Européenne à l’approche Anglo-saxonne.      Les réseaux sociaux placent les bénévoles à l’interface des parties prenantes, les aident à transiger avec les vides relationnels émergeant et à répondre aux exigences qui ne sont pas toujours conciliables.

Auteur

BECHRI Ridha

Informations personnelles                                                             Nom : BECHRI Prénom : Ridha Date et lieu de naissance : 09/01/1979 à Nantouya-Lyon. Adresse : BP n 9 ; Haidra 1221 ; Kasserine 1200. Situation familiale : célibataire.   Formations et diplômes  -Thèse en sciences de gestion. ISG de Tunis 2012. -Mastère en gestion des ressources humaines : ISG de Tunis 2007. -Maîtrise en gestion économique et sociale : INTES 2003. -Baccalauréat en économie et gestion : Lycée secondaire 02/Mars/1934 Kasserine 2000.   Recherches  -Thèse de doctorat en sciences de gestion : « Impact de la gestion des compétences sur la performance globale des Associations autorisées à l’octroi des microcrédits en Tunisie ». -Mémoire de mastère : « Management stratégique des ressources humaines et performance de l’entreprise industrielle : cas d’un échantillon d’entreprises en Tunisie ». -Mémoire de maîtrise : « L’emploi agricole en Tunisie : situation et perspectives ». -Communications dans des colloques internationaux   *Ridha BECHRI et Mehrez CHAHER (2011), « Management stratégique des ressources humaines et performance de l’entreprise industrielle. Cas d’un échantillon d’entreprises en Tunisie », 22ème Congrès International de l’AGRH, Marrakech, 26-28 octobre 2011. *Ridha BECHRI et Mehrez CHAHER (2012), « Management « tourné » vers le bien-être du travailleur et performance globale de l’entreprise », 17ième Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lyon-10 au 13 Juillet 2012.   Expériences professionnelles : Quatre années d’enseignement supérieur. Consultant en Management. Directeur technique d’un groupement de développement.   Vie associative : Trésorier de l’Association Tunisienne de l’Intelligence stratégique (ATIS) (depuis 2011),  Secrétaire général de l’Association des cavaliers de Kasserine (depuis 2009).

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